د رهبري او مديريت ترمنځ توپيرونه
توضیحات
این یک مونوگراف تکمیل بوده شما میتوانید با پیام گذاشتن به وتسپ ما آن را دریافت کنید
وتسپ:۰۷۹۹۱۱۸۸۳۱
مونوگراف به صورت تضمینی بوده که نیاز به تغیرات ندارد و قبلا دفاع شده است
---------------------------------------------
لومړی فصل
د څیړنې طرحه
۱.د څیړنې مسئله
مدیریت چارواو غړو د سمبا لښت دی البته د اداري لارښونو په نظر کې نیولو سره لکه مراتبو لړۍ او داسی نور ددی برعکس مشری غړو سمبا لښت څخه عبا رت دی پرته اداري اصولوپه نظر کې نیولو سره.مدیران د رهبری پرته د مدیریت اړونده دندې لکه پلان جوړوني او ایښودنی ،ګمارولو،سازمان جوړوني او کنترول حو مشري اوداسی نورې چارې هم ترسره کوي د دی برعکس مشران صرف د رهبری چاری پر مخ بیایی . ډیر مدیران د مشرانو رول لوبوي مګر ډیر مشران دمدیرانو رول نه لوبوي. که څه هم مدیریت او رهبري بیلابلې معناوي لري، خو په ټوله کې به داغوره وي چې یو ځای وکارول شي لکه څنګه چې هغه یو بل ته د څرګندو او ښکاره موخو د لاس ته راوړلو لپاره اړین او ضروری دي. یو مدیر تل یواځې محدوده نه دي چې تر خپل لاس لاندې کسانو څخه کار واخلي او اوامر تعقیب کړي. ډېر مدیران په دې ورځو کې خپل تر لاس لاندې کارمندان روزی، سموي، زړه ورکوي او مرسته ورسره کوي. په همدې توګه، ټول رهبران هم تل د خلکو د ګټو په فکر کې نه وي.
2 . د څیړنې پوښتنې
الف- اصلي پوښتنه
د رهبری او مدیریت ترمنځ توپیر څه دی؟
ب- فرعي پوښتنې
په اداره کې د مدیریت اهمیت څه دی؟
په رهبری کې د رهبری اهمیت څه دی؟
د مدیریت او رهبری اصول څه دي؟
3 . د څیړنې میتودونه
پدې مقاله کې د څیړنې میتود کارول شوی تشریح شوی تحلیل دی. باید یادونه وشي چې پدې څیړنه کې د معلوماتو راټولول د کتابتون او د سرچینو ترکیب دی لکه کتابونه.
4. د څیړنې شالید
په دې موضوع کې هیڅ یو واحد کتاب یا مقاله نشته. مګر دې مقالې لیکوال د هغه څه په لټه کې دی. باوري سرچینو په کارولو سره هڅه کیږي. په دې اړه مو په کتابونو کې له مختلفو منابعو څخه په دقیق ډول لیکلي دي او د هغه ماخذونه مو ذکر کړي دي.
5 . دڅېړنې موخې
- په یوه اداره کې د رهبری او مدیریت اهمیت معاینه کول.
- د رهبری او مدیریت پرتله کول.
- د رهبری او مدیریت د اصولو معاینه کول.
- د لیسانس دوره څخه د فراغت په هدف د ټریب مونوګراف.
6 .د څیړنې اهمیت
د رهبرۍ اهمیت ته په پاملرنې سره، دا موضوع ال هم د یوه راز په توګه پاتې ده. پوهېږو چې د رهبرۍ پدیده د انسان پر كړنو څرګند اغېز لري، خو پر دې نه پوهېږو، چې د هغې په غولي یا بساط كې داخلي كارګر څه شى دى؟ په دې وروستیو كې ډېرى اندیالو او نظریه وركوونكو د رهبرانو او مدیرانو د توپیر په هكله ټینګار كړى دى او دې څیړنې اهمیت دا دی چې ټول مسایل روښانه کوي.
خلاصه تحقیق
مدېرېت د خلکو په وسېله د شوېو کارونو تر سره کولو ته واېي، چې په ېوه ارګان کې مشخص هدف تر السه کړي. دا تعرېف ښېئ، چې مدېران د ېوه ارګان له ټولو سرچېنو لکه مالي، مادي او په الس کې د شته معلوماتو، چې خلک هم پکې راځي، ګټه پورته اخلي او هدف ته ځان رسوي. كه څه هم دا دوې اصطالحګانې له ېو بل سره نژدې اړېكې لري
اشتراکگذاری:
