مقایسه سیستم جدید ارزیابی عمل کرد کار مندان اداره خدمات ملکی افغانستان باسیستم قبلی
توضیحات
این یک مونوگراف تکمیل بوده شما میتوانید با پیام گذاشتن به وتسپ ما آن را دریافت کنید
وتسپ:۰۷۹۹۱۱۸۸۳۱
مونوگراف به صورت تضمینی بوده که نیاز به تغیرات ندارد و قبلا دفاع شده است
---------------------------------------------
الف. بیان مسله تحقیق
چنانچه ارزیابی عملکرد کارکنان نقش بسا مهم و کلیدی در بهبود کیفیت کاری داشته که سیستم و نحوه ارزیابی نیز یکی از موارد مهم در چگونگی ارزیابی عملکرد کارکنان اداره خدمات ملکی است. هرچند سیستم های قبلی دارای بعضی مشکلات، چالش ها و کاستی ها بوده است که اداره خدمات ملکی افغانستان سعی ورزیده است خالیگاه ها، کاستی ها و مشکلات سیستم قبلی را اصلاح نموده و با یک بازنگری کلی سیستم جدید و تازه ای را برای ارزیابی عملکرد کارکنان اداره خدمات ملکی ایجاد کرده اند. بنابرین تحقیق حاضر در پی آنست که دوسیستم متفاوت ارزیابی عملکرد کارکنان اداره خدمات ملکی افغانستان را مقایسه می کند. مهمترین مسئله این تحقیق این است که تفاوت های عمده هردو سیستم قبلی و جدید را دریافته و نکاتی را که در آن سیستم جدید حاوی مزایا، مفیدیت و موثریت بهتر باشد برجسته تر سازد. باتوجه به آن که در بالا به تذکر رفت و با توجه به اهداف، این تحقیق در پی یافتن پاسخ مناسب و قناعت بخش به سوالات ذیل است.
ب. پرسش های تحقیق
1- پرسش اصلی
آیا طرزالعمل فعلی ارزیابی عملکرد خدمات ملکی افغانستان با طرزالعمل قبلی تغیرات را دارد؟
2- پرسش های فرعی
- روش جدید ارزیابی عملکرد کدام ها اند؟
- روش قبلی ارزیابی عملکرد کارکنان کدام ها اند؟
- فرق بین روش جدید ارزیابی عملکرد کارکنان و روش قبلی کدام ها اند؟
ت. پیشینه ی تحقیق
در مورد این موضوع کدام تحقیقی صورت نگرفته واین یک تجقیق جدید میباشد که دراین مقاله بصورت عمیق این موضوع را تحت مطالعه قرار میدهیم که دارای خصوصیات متفاوت میباشد.
ث. اهداف تحقیق
این تحقیق در پی آنست تا سیستم جدید ارزیابی عملکرد کارکنان اداره خدمات ملکی را با سیستم قبلی مقایسه نماید که درینصورت می توان اهداف کلی این تحقیق را در زیر چنین فهرست نمود:
.1آشنایی با سیستم قبلی و جدید ارزیابی عملکرد کارکنان اداره خدمات ملکی افغانستان
.2بررسی تفاوت های عمده و مشترکات اصلی میان هردو سیستم ارزیابی عملکرد اداره خدمات ملکی
.3بررسی مفیدیت، موثریت وکارایی سیستم جدید ارزیابی عملکرد کارکنان اداره خدمات ملکی
ج. اهمیت تحقیق
بصورت کل یکی از خوبی های این تحقیق این است که از جمله تحقیقات تازه و جدید به شمار رفته و موضوعی را تحقیق میکند که تا اکنون روی آن هیچ تحقیقی صورت نگرفته است. هرچند در رابطه به ارزیابی عملکرد کارکنان اداره خدمات ملکی تحقیقات فراوانی صورت گرفته ولی تاهنوز هیچ تحقیق در صدد مقایسه سیستم های قبلی و جدید نبوده است. بنابرین یکی از اهمیت های عمده تحقیق حاضر نو بودن آن است. اما بصورت خاص و مشخص می توان موارد زیر را از ویژگی های این تحقیق برشمرد:
- بررسی طرزالعمل و میکانیزم جدید ارزیابی عملکرد کارکنان اداره خدمات ملکی افغانستان
- دانستن درباره جزی از برنامه ریزی نیروی انسانی اداره خدمات ملکی افغانستان
- پی بردن به یک سیستم بهتر و موثر ارزیابی عملکرد کارکنان اداره خدمات ملکی افغانستان
ح. روش تحقیق
روش تحقیق مورد استفاده در این مقاله، تحقیقی کیفی بوده لازم به ذکر است که در این تحقیق، گردآوری داده ها به شکل کتابخانه ای و ترکیبی از منابعی چون کتاب ها،میباشد.
خ. ساختار تحقیق
این تحقیق درپنج فصل عمده طراحی شده است. در فصل اول کلیات طرح تحقیق بیان می شود که شامل بیان مسله، سوال اصلی،سوال های فرعی، اهداف تحقیق، اهمیت تحقیق، روش تحقیق، پشینه تحقیق و ساختار تحقیق است. در فصل دوم مبانی نظری و تعریف متغیر ها بیان گردیده است.در فصل سوم به سیستم قبلی ارزیابی عملکرد کارکنان خدمات ملکی پرداخته شده، در فصل چهارم این تحقیق سیستم فعلی یا جدید ارزیابی عملکرد کارکنان خدمات ملکی معرفی شده و در فصل پنجم، این تحقیق به یافته ها و نتایج می پردازد.
خلاصه تحقیق
این تحقیق در پی مقایسه سیستم قبلی و جدید ارزیابی عملکرد کارکنان اداره خدمات ملکی افغانستان است. این تحقیق به منظور بررسی و بیان تفاوت ها و مشترکات دو سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان اداره خدمات ملکی طراحی شده و تلاش می ورزد که تمایزها و برتری های سیستم جدید را برجسته سازد. برای ارزیابی عملکرد کارکنان سیستم های متفاوتی وجود دارد که نظر به نوعیت اداره و چگونگی فعالیت های آن ها متفاوت است. امروزه سیستم های جدید و پیشرفته ای برای ارزیابی عملکرد طراحی شده است تا توانسته باشد بصورت بهتر و دقیق تر عملکرد
اشتراک‌گذاری:
