په عامه سکتورونو کې د کارمندانو د دندو رضایت ټاکونکې عوامل(دغزني ولایت په بیلگی سره)
توضیحات
دا مونوګراف بشپړ شوی او پروپوزل هم لري. تاسو کولی شئ د واتساپ له لارې موږ ته پیغام واستوئ ترڅو یې ترلاسه کړئ.
واتساپ: ۰۷۹۹۱۱۸۸۳۱
مونوګراف تضمین شوی دی، هېڅ تغیر ته اړتیا نه لري، او لا دمخه دفاع او وړاندې شوی دی.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
لومړی فصل
د څیړنې کلیات
۱ .۱ .سریزه
په هر سازمان کې د کارمندانو د دندو رضایت د هغوی د فعالیتونو او سازماني اهدافو د ترلاسه کولو لپاره مهمه ونډه لري. د دې څېړنې موخه د غزني ولایت په عامه سکتورونو کې د کارمندانو د دندو د رضایت کچه او هغه عوامل پېژندل دي چې په دې رضایت کې بنسټیز رول لري.د عامه سکتور کارکوونکي د ټولنې د خدمتونو د وړاندې کولو په لومړۍ کرښه کې قرار لري. د هغوی د دندو د رضایت کچه نه یوازې په دوی اغېز کوي بلکې د ادارو د موثریت او د خلکو د رضایت پر کچه هم مستقیم اغېز لري. په افغانستان کې، د عامه سکتور کارکوونکي له بېلابېلو ستونزو سره مخ دي، لکه د معاشونو ناسم تنظیم، د کاري فرصتونو کمښت، او د کاري چاپېریال ستونزې. د دې څېړنې اړتیا له دې ځایه راولاړېږي چې د دې ستونزو د پېژندلو او د هغوی د حل لارې په موندلو کې مرسته وکړي.د دې څېړنې موضوع د غزني ولایت په عامه سکتورونو کې د کارمندانو د دندو د رضایت ټاکونکي عوامل دي. په دې څېړنه کې هڅه کېږي چې د کارمندانو د دندو رضایت کچه معلومه شي، هغه عوامل وڅېړل شي چې د دې رضایت په زیاتېدو یا کمېدو کې مهم رول لوبوي، او د ستونزو د حل لپاره عملي وړاندیزونه وړاندې شي. د دندو رضایت نه یوازې د کارمندانو د انفرادي فعالیتونو پر کیفیت اغېز لري، بلکې د ادارو د ټولیزو موخو ترلاسه کولو لپاره هم اړین دی. څېړنه ترسره کېږي څو د عامه سکتور کارمندانو ستونزې روښانه او د هغوی د رضایت د زیاتېدو لپاره اغېزناک تدابیر په ګوته شي، چې د ادارو موثریت او د خلکو رضایت ته وده
د څېړنې لپاره به د ترکیبي تحقیق روش (کمی او کیفی) کارول کېږي. د کمی معلوماتو راټولولو لپاره به پوښتنلیکونه وکارول شي، او د کیفی معلوماتو لپاره به مرکې او متمرکزې ډلې وکارول شي. د راټولو شویو معلوماتو تحلیل به د احصایوي او مضمون تحلیل له لارې ترسره شي.
۱ . ۲. د څیړنې مسئله (پرابلم)
په عامه سکتورونو کې د کارمندانو د دندو رضایت یو له هغو مهمو عواملو څخه دی چې د ادارې د اغیزمنتوب او فعالیت په ښه کولو کې مستقیمه ونډه لري. په دې برخه کې څېړنو ښودلې چې داسې عوامل لکه معاش، کاري چاپېریال، مدیریت، او پرمختیایي فرصتونه د کارمندانو د رضایت په لوړولو کې مهم رول لوبوي. په غزني ولایت کې د عامه سکتور کارمندان د ځانګړو ټولنیزو او اقتصادي شرایطو سره مخ دي، چې دا مطالعه غواړي وڅېړي چې کوم ځانګړي عوامل په دې سیمه کې د کارمندانو رضایت باندې اغېزه لري. د غزني ولایت د عامه سکتورونو کارمندان وایې د دندو په ترسره کولو کې له ګڼو ستونزو او ننګونو سره مخ دي، لکه د کمبودي منابعو، ناسم مدیریت، او محدودو فرصتونو، چې د هغوی د رضایت کچه راټیټه کړې ده. د دې موضوع د څېړنې اړتیا له دې ځایه سرچینه اخلي چې په عامه سکتورونو کې د کارمندانو د دندو د رضایت کچه د مؤسسو د مؤثریت او د خدماتو د کیفیت سره مستقیم تړاو لري.
۱ . ۳. د موضوع موخې
اصلی موخه
په عامه سکتورونو کې د کارمندانو د دندو رضایت ټاکونکې عوامل(دغزني ولایت په بیلگی سره) څیړنه
فرعی موخې
- د کاري محیط (چاپېریال) او د کارمندانو د دندو د رضایت ترمنځ د اړیکې ارزونه.
خلاصه تحقیق
په دې څېړنه کې د "په عامه سکتورونو کې د کارمندانو د دندو رضایت ټاکونکي عوامل (د غزني ولایت په بیلګه سره)" موضوع څېړل شوې ده. د څېړنې موخه د عامه سکتورونو د کارمندانو د دندي رضایت ټاکوونکو عوامل او د کارمندانو په رضایت اغېز کوي، ترڅو د دغو عواملو په ښه مدیریت سره د عامه سکتورونو فعالیت او اغېزمنتوب زیات شي په دې څېړنه کې به د ترکیبي روش څخه ګټه اخیستل کېږي.
اشتراکگذاری:
