بررسی شیوۀ مدیریت زنان و مردان در ادارات دولتی و تأثیر آن روی بهرهوری و

توضیحات

 این یک مونوگراف تکمیل بوده شما میتوانید با پیام گذاشتن به وتسپ ما آن را دریافت کنید

وتسپ:۰۷۹۹۱۱۸۸۳۱

مونوگراف به صورت تضمینی بوده که نیاز به تغیرات ندارد و قبلا دفاع شده است

---------------------------------------------

طرح تحقیق

بیان مسئله تحقیق

امروزه موضوع بهره وری یکی از عمده موضوعاتی میباشد که مورد توجه چی در ادارت دولتی چی در ادارات خصوصی قرار گرفته است، با بررسی های که صورت گرفته عوامل تأثیر گذار بالای بهره وری و کارایی ادارات متعدد اند اما مدیریت بیشترین تأثیر بالای بهره وری ادارت دارد. بنأ سبک های متفاوت مدیریت زنان و مردان نیز عاری از تأثیر روی بهره وری و کارایی ادارات دولتی نمیباشد و دراین تحقیق تأثیر سبک های متفاوت زنان و مردان روی بهره وری و کارایی در ادارات دولتی بررسی میگردد. سبک های مدیریت زنان و مردان باوجود متفاوت بودن با بعضی متغیر هایمستقل و تابع سرو کار دارد مانند: توانایهای مدیر، محدودیت های محیط کاری، تحصیلات مدیر. و رابطبین متغیر مستقل و وابسته در این تحقیق مستقیم میباشد؛ یعنی با استفاده از سبک های متفاوت مدیریت زنان و مردان سطح بهره وری و کارایی افزایش می کند. بنأ مسئله اصلی تحقیق عبارت است از: "چگونگی تأثیر شیوه ها یا سبک های مدیریت زنان و مردان بالای بهره وری و کارایی در ادارت دولتی"
پیشینه و ادبیات مسئله تحقیق

مشخصاً در بارۀ این موضوع (بررسی تفاوت شیوه مدیریت زنان و مردان در ادارات دولتی وتأثیر آن روی بهره وری ادراه) پیشینه وجود ندارد، اما در مورد تأثیر شیوه های مدیریت روی رضایت کارمندان شرکت های صنعتی ولایت هرات پایانامه در سال 3132تحت عنوان " نگاهی به بررسی سبکهای مدیریت در شهرک صنعتی هرات" توسط نجیب الله صمیمیتحت نظرمحترمه پوهنمل فریحه امین حیدری تهییه و نوشته شده است که نتایج بدستآمده در تحقیق فوق نشان دهنده
تأثیرات شیوه های مدیریت روی رضایت کار مندان بشکل متفاوت است، یعنی استفاده از هر شیوه مدیریت تأثیر متفاوت به همرا دارد.

چارچوب نظری تحقیق
متغیر های متعدد بالای متغیر تابع کارایی (بهره وری ) تأثیر گذار اند مانند:
تحصیلات
ابزارهای مورد نیاز
دست مزد
انگیزه
دسترسی به فناوری اطلاعات بروز
تشویق و ترغیب
حمایت جامعه کاری
یعنی با تغیرات متغیرهای فوق در بهره وری و کارایی ادارات نیز تغیرات خواهد آمد، با افزایش دسترسی مدیران به
متغیرهای ذکر شده بهره وری و کارایی در ادارات نیز افزایش میکند. بنأ رابط بین آنها مستقیم میباشد.

اهداف تحقیق
اهداف اصلی:
1-دست یافتن به اطلاعات مربوط به این سوال"آیا شیوه های مدیریت زنان و مردان متفاوت اند و تأثیر این شیوه ها روی سطح بهره وری و کارایی در ادارت دولتی چگون میباشد؟

2-تهیه و ترتیب پایاننامه تحصیلی.
اهداف فرعی:
1-زنان و مردان در افغانستان از کدام شیوه های مدیریت استفاده میکنند.
.2-نقش مدیریت زنان در ادرات دولتی چگونه است.
.3-میزان تأثیر شیوه های متفاوت مدیریت زنان و مردان روی بهره وری ادارات دولتی.
3-علل های تفاوت در شیوه های مدیریت زنان و مردان
سوالات تحقیق
سوال اصلی تحقیق
" آیا متفاوت بودن شیوه های مدیریت زنان و مردان روی بهره وری و کارایی ادارات دولتی تأثیر گذار است؟"

سوالات فرعی
1-آیا انگیزه دادن به مدیران کارایی ادارات دولتی تأثیر دارد؟
2-آیا تشویق و ترغیب مدیران باعث افزایش کارایی اداره می گردد؟
3-آیا استفاده از تجارب و مهارتهای گذشته مدیر و کارمندان باعث افزایش کارایی ادارات میگردد؟
 4-آیا افزایش دستمزد مدیران روی افزایش کارایی ادارات تأثیر دارد؟
5- آیا دسترسی مدیران و کارمندان به تکنولوژی معاصر باعث افزایش کارایی ادارات میگردد؟

فرضیه تحقیق
فرضیه تحقیق عبارت است از:
فرضیه تحقیق: فرض میگردد که با وجود تفاوت شیوه های مدیریت زنان و مردان بازهم روی بهره وری و کارایی ادارات دولتی تأثیر مثبت دارد.

متغیر های مسئله تحقیق
این تحقیق دارای دو متغیر یکی وابسته و دیگر مستقل است.
متغیر مستقل:
شیوه های متفاوت مدیریت زنان و مردان در ادارات دولتی
متغیر وابسته:
بهره وری (کارایی) ادارات دولتی

واژگان کلیدی
.1-مدیریت ( :)managementمدیریت فرایند به کارگیری مؤثرو کارآمد منابع مادی وانسانی در برنامه ریزیسازماندهی بسیج منابع وامکانات هدایت و کنترل است که برای دستیابی به اهداف سازمانی و بر اساس نظام ارزشی مورد قبول صورت می گیرد.
.2-بهره وری ( :)Productivityبه میزان تحقق اهداف سازمانی با حد اقل هزینه و زمان بهره وری گویند و منظور ما از بهره وری استفاده درست از منابع برای رسیدن به اهداف ادارات نامبرده میباشد.
.3-کارایی ( :)efficiencyنسبت ستاده ها به داده های مورد استفاده را کارایی می گویند و در این تحقیق کارایی یعنی
4-مؤثر بودن مدیریت زنان و مردان در ادارت در نظر گرفته شده.

اهمیت و ضرورت مسئله تحقیق
هدایت و رهبری که یکی از وظایف اساسی و ارزندۀ مدیریت به شمار میرود، در روند تکامل و توسعۀ سازمان ها و ادارات برای رسیدن به اهداف و خواست های از قبل تعیین شده نقش کلیدی داشته و یک رهبر خوب و سالم مشکلات را به آسانی برطرف، فاصله ها را نزدیک و راه های بدست آوردن مقاصد و اهداف را در پرتوی ارشادات مدیرانۀ خویش به پیروان و زیر دستان می نمایاند، تا در روشنایی آن به سر منزل نهای برسند. لزوم و ضرورت مدیریت و رهبری در زندگی اجتماعی تا ابدانجااست که حتی در پست ترین جوامع، یعنی اجتماعات حیوانی؛ یکی به عنوان بزرگ و ارشد گروه، برگزیده می شود و دیگران از او پیروی می کنند. در مراتب بالاتر یعنی در دنیای پیچیدۀ انسانها که تفاوت عمده ای با جهان حیوانات دارند، باالطبع ضرورت توجه به اصلی رهبری بیشتر احساس میشود. خداوند متعال، قدرت تعقل را به انسان عطا فرموده و در وجود او؛ این توانای را به ودیعه گذاشته است تابتواند به وسیلۀ آن، قوانین حاکم بر پدیده های جهان هستی را به خوبی بشناسد وبه خدمت خود در آورد. با توضیحات بالا بد نیست که بدانیم در کشور عزیز ما نقش رهبری و مدیریت چگونه میباشد، و ضرورت تحقیق که ما انجام میدهیم در این است که کشور جنگ زده مانند افغانستان که از هر جهت ضربه خورده است باید توسط مدیریت درست برای پیشرفت و ترقی رهبری گردد، بنأ بجاه است تا تأثیر شیوه های متفاوت مدیریت زنان و مردان روی بهره وری و کارایی همه ادارات بخصوص در این تحقیق روی بهره وری و کارایی ادارات دولتی مورد بررسی قرار گیرد و مشخص گردد که کدام قشر با استفاده از کدام شیوه موفقتر اند. دلایل بسیار زیاد مارا واداشته تا این تحقیق صورت گیر

خلاصه تحقیق

با توجه به هدف اصلی که عبارت از پی بردن به تفاوت شیوه های مدیریت زنان و مردان و تأثیر آن روی بهرهوری و کارایی ادارات دولتی است در این تحقیق محقیق در پی کشف چنین یک هدفی بوده است.

اشتراک‌گذاری: