توضیحات

 این یک مونوگراف تکمیل بوده که دارای پرپوزل هم میباشد شما میتوانید با پیام گذاشتن در وتسپ ما آن را دریافت کنید

وتسپ:۰۷۹۹۱۱۸۸۳۱

مونوگراف به صورت تضمینی بوده که نیاز به تغیرات ندارد و قبلا دفاع و ارایه شده است

---------------------------------------------    

۱-۱ مسئله تحقیق

تعهد سازمانی به نگرش کلی فرد به سازمان به عنوان یک کل دلالت داشته, در بر گیرنده پذیرش

اهداف و ارزشهای سازمان. تمایل به تلاش برای سازمان و قصد ادامه عضویت در سازمان و وفاداری

به آن می باشد. فردی که تعهد سازمانی بالایی دارد در سازمان باقی می ماند امداف آن را می پذیرد

و برای رسیدن به آن اهداف از خود تلاش زیاد و حتی ایثار و فداکاری نشان می دهد. رابطه تعهد

سازمانی و ترک خدمت معکوس است. کارمندان متعهدتر با احتمال کمتری از آنهایی که متعهد نیستند سازمان را ترک می کنند. لی و همکارانش نشان دادند که تعهد سازمانی در یک دوره ۴ ساله پیش بینی کننده ترک خدمت بوده است. و هم چنان اين مورد با ربط دیگر موارد نیز تعهد سازمانی نیز تشریح می گردد. مشارکت در تصمیم گیری به معنای مشارکت افراد مناسب. در زمان مناسب و برای انجام کار مناسب است (باقری, ۱۳۸۵). بر پایه اين تعریف» مشارکت کارکنان و تصمیم گیری در کارهایی که به خود آن ها مربوط می شود؛ مشارکتی داوطلبانه. ارادی و آگاهانه خواهد بود که این درگیری شخص را تشویق می کند که به تحقق هدف های گروه کمک کند و در مسژلیت ها و پیامدهای آنها سهیم شود. مشارکت به مفهوم مفاعله. به معنای همیاری. همراهی و شریک شدن و همدست شدن در کار وهمکاری کردن است یعنی کسی که با کسی بخاطر کاری همکاری کرد مشارکت گفته می شود وهمچنان به معنای شریک شدن به امری است. مشارکت از پیش مشخص شده نیست و نظر به فعل فاعل تعیین می گردد و ابعاد آن را طرفین رسم می کنند. مشارکت نوعی سهیم و دخیل شدن درتصمیم گیری و برنامه ریزی و اجرا است.امروزه همه سازمان های شخصی و دولتی برای دریافت مشارکت کارکنان خود تلاش های زیادی می نمایند و برای ایجاد تعهد سازمان کارکنان مصارف و قرارداد های مختلف را به امضا می رسانند. کشور های مترقی اصل مشارکت و تعهد سازمانی را در نظر گرفته اند و امروزه یکی از بهترین سبک اداری را تمثیل می نمایند. اداره لوی سارنوالی نیز با مشعر از این موضوع برای تقرب به تعهد سازمانی.کارکنان و مشارکت طرزالعمل های خاصی را وضع نموده و برای تمثیل روند بهتر اداری جلسه های  مختلف را اتخاذ نموده اند که جزئیات و موارد آنرا در تحقیق حاضر به بحث و بررسی می گیریم.

۱-۲ اهداف تحقیق

قسمی که ميدانيم هیچ تحقیقی بدون هدف صورت نمی گیرد و هر تحقیق دارای هدف و یا اهداف

متعدد می باشد که محقق قصد رسیدن به آن را دارا میباشد و هدف تحقیق در حقیقت مقصود و یا

منظور نهایی محقق است از تحقیق حاضر که روش های حل منازعات ساحه کار را به بررسی گرفته

است دارای اهداف اصلی و فرعی ذیل می باشد.

هدف اصلی:

-شناسایی عوامل موثر مشارکت در تصمیم گیری بر تعهد سازمانی کارکنان در اداره لوی حارنوالی

می‌باشد.

اهداف فرعی:

- بررسی رابطه مدیریت مشارکتی و تعهد سازمانی

- بررسی ابعاد مدیریت مشارکتی و نقش تصمیم گیری در اداره لوی حارنوالی

- بررسی عقاید تصمیم گیری در برنامه ریزی به شکل بهتر و اساسی

خلاصه تحقیق

مشاركت در تصميم كيرى به معناى مشاركت افراد مناسبء در زمان مناسب و براى انجام كار مناسب است اكر فعاليتهاى مختلف مديريت مورد بررسى قرار كيرد به وضوح مشاهده مى شود كه جوهر تمامى فعاليتهاى مديريت تصميم كيرى است. يكى از مهمترين روشهاى مديريت كه مى تواند به وسيله رهبرى ادارى در ايجاد وحدت وتشكل كاركنان به يك كروه كارى متشكل وحصول رضايت ازكار موثر افتد اين است كه به افراد اجازه داده شود دراتخاذ تصميم ذسبت به امورى كه درمشاغل ومحيط كارآنها اثر مى كذارد شركت جويند.

اشتراک‌گذاری: