بررسی نقش نیرو انسانی در توسعه اقتصادی افغانستان طی سال ۱۳۹۰-۱۳۹۹
توضیحات
این یک مونوگراف تکمیل بوده شما میتوانید با پیام گذاشتن به وتسپ ما آن را دریافت کنید
وتسپ:۰۷۹۹۱۱۸۸۳۱
مونوگراف به صورت تضمینی بوده که نیاز به تغیرات ندارد و قبلا دفاع شده است
---------------------------------------------
۱ - پیشینه ی تحقیق
در مورد این موضوع تحقیقات به شکل اساسی روی توسعه اقتصادی با کارگیری از نیرو بشری صورت نگرفته است و ما در این مقاله بصورت عمیق این موضوع را تحت مطالعه قرار میدهیم .
۲ - بیان مسله تحقیق
امروزه، نقش و اهمیت نیروی انسانی در فرایند تولید و ارائه خدمات در جوامع بشری به عنوان مهم ترین عامل مشخص شده است با نگاهی به مراحل تمدن بشری مشخص می شود که نقش نیروی انسانی از نیروی کار ساده به سرمایه انسانی تکامل یافته است، چرا که پیشرفت تکنولوژی بدون تحولات نیروی انسانی فاقد کارایی است، در عصر حاضر دیگر تزریق منابع مالی به عنوان فاکتور اصلی توسعه به شمار نمی آید بلکه تحولات و بهره وری نیروی انسانی به رشد خود سبب ارتقای سازما نها و به تبع آن توسعه نظامهای اقتصادی در جهان می شوند، به طوری که سرمایه های انسانی میزان سرمایه های مادی را تعیین می کنند . به جرأت می توان ادعا کرد که هر ماشینی در نهایت یک ظرفیت تعریف شده دارد که بیش از آن نمی توان انتظار داشت اما ظرفیت های انسان تا بی نهایت است و همچنین تا کنون هیچ فرایند تولیدی اختراع نشده است که به کار انسانی نیازمند نباشد. ریشه و علل عقب افتادگی کشورهای توسعه نیافته که بطور اساسی تحت تاثیر پدیده بهره وری پایین است . بنابراین رشد بالای بهره وری به خصوص بهره وری نیروی انسانی کار همه فعالیت های اقتصادی و اجتماعی را تحت تاثیر قرار می دهد. استفاده صحیح از نیروی انسانی به مثابه ارزشمند ترین و بزرگترین ثروت هر جامعه به صورت مسئل های حائز اهمیت مورد توجه دولتها بوده است. به عبارت دیگر می توان گفت که انسان هم، هدف توسعه و هم عامل آن محسوب می شود و تحقق اهداف توسعه تا حد قابل توجهی به نحوه اداره و مدیریت این ثروت و منبع حیاتی بستگی یافته است.
۳ - اهمیت و دلایل انتخاب موضوع تحقیق
بی تردید تقویت اقتصاد ملی بدون توجه به سرمایه های انسانی و نیروی کار به عنوان محور یترین عامل تولید میسر نیست و در کنار آن توجه به عدالت اجتماعی و استفاده از منابع برای افزایش توازن و تعادل اقتصادی جامعه نیز از ضروریات است. در زمینه جایگاه نیروی انسانی در توسعه اقتصادی افغانستان توجه به نکات زیر شایان توجه است ارزش گذاری به نیروی انسانی به همراه توسعه فرهنگ کار در کشور: محیط فضای کسب و کار باید برای تولید مهیا شود. فرهنگ سازی و ایجاد الگو برای انجام کارهای گروهی و مسئولیت پذیری اجتماعی در قبال یکدیگر و کل جامعه یکی از موضوعات مهم در عرصه فرهنگی است. به اساس همین موضوعات این مقاله مورد انتخاب قرار گرفته است تا در توسعه اقتصادی کشور عزیز ما کمک نماید.
۴ - روش تحقیق
نوع روش تحقیق حاضر "بنیادی نظری" است.به عبارت دیگر در این تحقیق هدف جستجو و تحصیل انشاء و نظریه، با استفاده از روشهای تحلیل و دیگر منابع بر پایه مطالعات کتابها است . در این روش از کتاب ها و مقالات مورد بحث و مطالعه قرار گرفته و نتایج مطلوب بدست می آید .
۵- هدف تحقیق
هدف تحقیق این مقاله عبارت است از بررسی بهتر نیرو انسانی و همچنان چگونگی سطح تخصص آن میباشد تا در آخر بهترین عنصر را در ر شت اقتصادی کشور ما پیدا پیدا کنیم . بدون شک کیفیت نیروی کار در افزایش تولید نقش بسیار زیادی دارد. نیروی کار متخصص که قادر باشد روشهای نوین و جدیدی برای تولید محصولات پیدا کند و همچنین قادر به ایجاد خلاقیت و نوآوری چه در نحوه تولید محصول( نوآوری در خط تولید باعث کاهش هزینه‌های تولید شده و باعث افزایش تولید و در نتیجه در رقابت قیمتی با سایر محصولات می تواند برنده میدان باشد) و چه در کیفیت محصول( کیفیت محصول نیز می تواند باعث افزایش تولید و فروش بیشتر شود) می باشند. متآسفانه امروز شرایط افغانستان طوری است که از وجود نیروهای انسانی متخصص و با کیفیت محروم هستیم. معمولا در بسیاری از کشورها مهاجرت در جهت ارتقای کیفیت نیروی کار صورت می‌گیرد و بسیاری از افراد پس از طی دوره‌های آموزشی در سایر کشورها به کشور خود برمی‌گردند و به عنوان یک نیروی انسانی متخصص مشغول به فعالیت می‌شوند. اما متأسفانه چنین مواردی در افغانستان به ندرت پیش می‌آید. ما در این مقاله کوشش میکنیم یک را ه حل ر ا برای جامعه خود پیدا کنیم تاباشد حدعقل خدمت را کرده باشیم .
خلاصه تحقیق
توسعه کارآفرینی، مشارکت حداکثری مردم در اقتصاد کشور، افزایش بهره وری، ایجاد فرصت های سرمایه گذاری، افزایش تولید داخلی، مدیریت مصرف و افزایش ارزش افزوده به عنوان اهداف اصلی توسعه اقتصادی افغانستان شمرده می شوند
اشتراک‌گذاری:
